En estos días esperamos que trabajadores y empleadores se pongan de acuerdo para el aumento salarial.   Hasta ahora todas las reuniones han sido infructuosas, lo que particularmente me asombró, pues en los últimos años hemos tenido una gran armonía entre los organismos que representan el trabajo y el capital, la cual, podría decirse, inició con la puesta en vigencia de la Ley 16-92, es decir, el Código de Trabajo.


El aumento salarial tiene varios componentes. Empezando porque los trabajadores requieren de un salario mínimo justo que les permita vivir con cierta dignidad, y la realidad es que el actual no satisface las necesidades básicas para mantener una familia promedio.  También hay que tomar en cuenta que el aumento salarial no implique mayor desempleo o el cierre de pequeñas y medianas empresas, porque no es un secreto que no todos los empleadores tienen la capacidad económica de reajustar los salarios de sus trabajadores.   Otro ingrediente es que el aumento de salario no traiga consigo que se disparen en igual proporción los precios de los alimentos, la educación y la salud, pues algunos sectores lo traspasan a los productos o servicios que ofrecen.


Lograr el equilibrio entre estos factores es uno de los retos a enfrentar y vencer. De todas maneras confiamos en que pronto tendremos mejores salarios mínimos y un aumento razonable del salario de los trabajadores que sobrepasan el mínimo.

La ventaja es que a quienes representan a los trabajadores y a los empleadores, con el Estado de por medio, desde hace tiempo no se les dificulta conversar y llegar a acuerdos, por más que aparenten lo contrario en la prensa.

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